Welche Aufgaben einer Arbeitsvermittlung versichert werden sollten
Die Berufshaftpflicht für Arbeitsvermittler sollte die tatsächliche Tätigkeit nennen: Suche nach Stellen, Vorauswahl, Arbeitgeberkontakte, Bewerbungsberatung und gegebenenfalls begleitendes Coaching. Wer darüber hinaus Beschäftigte selbst anstellt und anderen Betrieben überlässt, betreibt ein anderes Risikomodell.
Für finanzielle Schäden aus einer fehlerhaften Arbeitsvermittlung benötigt ein Arbeitsvermittler eine passende Vermögensschadenhaftpflicht. Zusätzlich kann eine Betriebshaftpflicht Personen- und Sachschäden bei Beratungsterminen im eigenen Büro oder beim Kunden absichern.
Vermittlung
Arbeitsvertrag entsteht zwischen Bewerber und Arbeitgeber.
Beratung
Bewerbungs- und Qualifikationsberatung als eigene Leistung erfassen.
Überlassung
Eigene Beschäftigte beim Kunden erfordern eine andere Prüfung.
AVGS und AZAV ersetzen keine Haftpflichtprüfung
Wer als privater Arbeitsvermittler einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein abrechnen möchte, muss die dafür geltenden Voraussetzungen erfüllen. Die Bundesagentur für Arbeit beschreibt insbesondere die erforderliche Trägerzulassung nach AZAV für die geförderte private Arbeitsvermittlung. Diese Zulassung ist kein allgemeiner Versicherungsnachweis für sämtliche Tätigkeiten.
Die Arbeitsvermittler-Haftpflicht ersetzt auch keine ordnungsgemäße Abrechnung. Ein zurückgefordertes Honorar wegen nicht erfüllter Fördervoraussetzungen ist nicht automatisch ein Haftpflichtschaden. Davon zu unterscheiden ist ein Schadenersatzanspruch eines Auftraggebers wegen eines versicherten beruflichen Fehlers.
Jahresbeiträge für ein passendes Vermittlungsprofil
Als Orientierung für reine Personalvermittlung ohne Arbeitnehmerüberlassung dient Markel Pro Berater, Antrag Version 2. Für höchstens 50.000 € Jahresumsatz ergeben sich die untenstehenden VSH-Beiträge. Bei geförderter Arbeitsvermittlung und zusätzlichen Maßnahmen muss der konkrete Tätigkeitsumfang vorab bestätigt werden.
Die Rechnung enthält 0 € VSH-Selbstbehalt, jährliche Zahlung und ein Jahr Laufzeit ohne Rabatte. Die Jahreshöchstleistung beträgt drei Versicherungssummen. Eine Betriebshaftpflicht mit 3 Mio. € Deckung kostet im dargestellten Umsatzbereich zusätzlich 60 € netto / 71,40 € brutto jährlich, bei 250 € Sachschaden-Selbstbehalt und 0 € für Personenschäden.
| Vermögensschadendeckung | Jährlich netto | Jährlich inkl. 19 % Steuer |
|---|---|---|
| 150.000 € | 180 € | 214,20 € |
| 300.000 € | 255 € | 303,45 € |
| 500.000 € | 345 € | 410,55 € |
Schadenbeispiel: Eine zugesagte Qualifikationsprüfung fehlt
Fiktives Beispiel: Ein Arbeitsvermittler soll eine Bewerberin für eine Tätigkeit vermitteln, die einen bestimmten Nachweis voraussetzt. Obwohl die Prüfung ausdrücklich vereinbart ist, wird ein abgelaufenes Dokument übersehen. Dem Arbeitgeber entstehen vermeidbare Kosten durch die erneute Besetzung.
Die Arbeitsvermittler-Berufshaftpflicht prüft zunächst, ob der Vermittler für diese Prüfung zuständig war und welche Kosten auf den Fehler zurückgehen. Unbegründete Forderungen werden im gedeckten Umfang abgewehrt. Ein späterer Konflikt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird dadurch nicht automatisch zur Verantwortung des Vermittlers.
| Unterlage | Nutzen bei der Anspruchsprüfung |
|---|---|
| Vermittlungsauftrag | Zeigt die vereinbarten Prüfungen |
| Qualifikationsnachweise | Belegt den Informationsstand |
| Freigaben des Arbeitgebers | Grenzt die eigene Auswahlverantwortung ab |
Unterlagen von Bewerbern sicher weitergeben
Arbeitsvermittler verarbeiten Kontaktdaten, Lebensläufe und häufig sensible persönliche Informationen. Übermitteln Sie nur die für den jeweiligen Vermittlungszweck zulässigen Daten und begrenzen Sie Zugriffsrechte. Für die Berufshaftpflicht sind Ansprüche wegen Datenschutz- und Geheimhaltungsverletzungen relevante Vergleichspunkte.
Bei einer falsch verschickten Bewerbungsmappe können eigene Sofortmaßnahmen und Forderungen Dritter zusammentreffen. Die Haftpflicht und eine ergänzende Cyberdeckung haben dabei unterschiedliche Aufgaben. Direkt gegen Sie verhängte Geldbußen sollten nicht als selbstverständlich versicherte Leistung eingeplant werden.
Was in die Anfrage einer Arbeitsvermittlung gehört
Beschreiben Sie, ob Sie privat finanziert oder mit Vermittlungsgutscheinen arbeiten, welche Beratung Sie zusätzlich leisten und ob eigene Bildungsmaßnahmen stattfinden. Nennen Sie Umsatz, Mitarbeiter, freie Vermittler und typische Kundenverträge. Bei internationaler Vermittlung gehören Zielländer und besondere Prüfaufgaben dazu.
Für ein belastbares Angebot sind außerdem Vorversicherung, Vorschäden und geforderte Mindestdeckung wichtig. Ein gemeinsamer Beitrag ist nur dann aussagekräftig, wenn Vermittlung, Coaching und weitere Tätigkeiten tatsächlich im angebotenen Schutz enthalten sind.
Arbeitsvermittler: Häufige Fragen zu Pflicht und Haftpflicht
Welche Versicherung braucht eine private Arbeitsvermittlung?
Eine private Arbeitsvermittlung sollte finanzielle Folgen beruflicher Fehler über eine passende Berufshaftpflicht absichern. Die Betriebshaftpflicht ergänzt Personen- und Sachschäden im Büro oder bei Terminen.
Was kostet Haftpflicht für Arbeitsvermittler?
Für ein passendes reines Vermittlungsprofil bis 50.000 € Umsatz zeigt Markel 255 € netto / 303,45 € inklusive 19 % Steuer jährlich bei 300.000 € VSH. Grundlage sind ein Jahr Laufzeit, jährliche Zahlung und 0 € Selbstbehalt. Geförderte Maßnahmen und weitere Aufgaben müssen bestätigt werden.
Ist AZAV-Zulassung eine Haftpflichtversicherung?
Eine AZAV-Zulassung der Arbeitsvermittlung ist keine Haftpflichtversicherung. Sie betrifft die Anforderungen an zugelassene Träger; Haftungsrisiken und Versicherungsumfang sind davon gesondert zu prüfen.
Zahlt Arbeitsvermittler-Haftpflicht zurückgeforderte Vermittlungshonorare?
Die Arbeitsvermittler-Haftpflicht ersetzt ein zurückgefordertes eigenes Honorar nicht automatisch. Eine Rückabwicklung oder fehlerhafte Förderabrechnung ist von einem versicherten Schadenersatzanspruch zu unterscheiden.
Sind Hausbesuche von Arbeitsvermittlern mitversichert?
Hausbesuche sollten in der Arbeitsvermittler-Versicherung zur Tätigkeit passen. Für dabei verursachte Personen- und Sachschäden ist die Betriebshaftpflicht relevant; reine Beratungsfehler betreffen die VSH.
Ist Zeitarbeit durch eine Arbeitsvermittler-Police gedeckt?
Eine Police für Arbeitsvermittler umfasst Zeitarbeit nicht automatisch. Bei Arbeitnehmerüberlassung werden eigene Beschäftigte eingesetzt; diese Betriebsart muss ausdrücklich geprüft und versichert werden.